锦阳个人劳务所得税计算

2022-11-16 11:33

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确定发放各种奖金时，要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数，以保证用足2005年9号文的优惠政策。比如确定财务总监的各种奖金是480000元，就是考虑480000元除以12个月等于40000元，适用税率为25%；若是40001元，其全部奖金要按30%的税率计算交纳个人所得税。
依据上述合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展思路，我们为该公司高管设计的薪酬结构及其具体数据如表3：高管们的基本年薪和各种奖金取整数后，“零头”甩给了经营风险保证金。总体来看，经过设计的薪酬体系中高管们的经营风险保证金多了40万元，这符合“原则上要大于按30%计算的保证金数额”利用锦阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。精神，也可将保证金的应纳税款递廷——我国的个人所得税尚属调整时期，整体走向是降低较高税率，若赶上税率降低，晚发的保证金在计税时也能获得一定的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展效益。高管们也“不差钱”，何况保证金还有利息收入。
该公司高管们的年纳税额从2104857.38元降到1627875元，总体节约个人所得税476982.38元（2104857.38——1627875），相当于每年给高管们开进了一辆小宝马，合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展幅度为22.66%（476982.38÷2104857.38），几乎接近四分之一。高管们个人的最高企业纳税压力从37%降为30%，降低了7个百分点；最低企业纳税压力从25%降为20%，降低了5个百分点；平均企业纳税压力从29%降为24%，降低了5个百分点。这都是比较可观的。
第一、充分利用年终奖降低个税。按照财税[2018]164号文第一条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。
第二、利用偶然所得项目降低个税。
如果作为子公司董监高人员，劳动关系在子公司，所取得的绩效年薪金额比较大，企业纳税压力超过20％，那么可以由母公司来发放绩效年薪并按偶然所得项目计算缴纳个税。偶然所得没有起征点，没有扣除项，按偶然所得20％计算个人所得税。
具体可以参见笔者2019年发表关于个税新政的文章，其中有新的税率表各税率档的临界点。
由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的！
我们通过个税计算器可以算出，扣除五险一金后，他适用的是45%这一档个税税率，每月需要缴税97420元，一年下来将近117万。
③个人所得税税金：300÷1.03×2=5.82万
我们通过计算发现，当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率只有5.2%，远远小于工资个税的45%，总的企业纳税压力成本也下降了100余万！
中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体分为11类，分别是工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等。
按照现行个税税率纳税，月所得在8万元（年所得96万元）以上税率达到45%，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族 创业者，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交的心疼。
就以张小姐为列，张小姐在一家展览公司当销售，月入50000元，全年收入600000元，一般情况下他所缴纳的个人所得税为9090元，净收入为40910元，企业纳税压力率为18.18%。